L'association Terre de Liens Normandie a pour objet la préservation et le partage des espaces agricoles par l’animation d’initiatives citoyennes et solidaires en faveur de l’agriculture écologique et paysanne.
Créé en 2009 et membre du Mouvement TDL, TDL Normandie est une association loi 1901 qui œuvre en région à la lutte contre la spéculation foncière et pour l’installation agricole. Animée par un conseil d’administration (CA), et une équipe salariée, TDL Normandie cherche son nouveau coordinateur / directeur.
L’association se compose d’une quinzaine d’administrateurs, d’une cinquantaine de bénévoles sur la Région et d’une équipe salariée équivalente à 6 ETP environ. L’AT accompagne une cinquantaine de fermes sur son territoire, soit plus de 1100 hectares préservés, occupés par une soixantaine de fermiers.
Le poste est sous la responsabilité de la présidence, et doit rendre compte régulièrement au CA de l’avancement de ses missions, des questionnements et des difficultés rencontrées.
Le poste a également une responsabilité hiérarchique, avec un mode de management participatif au sein de l’équipe salariée, actuellement composée de : 4 ou 5 postes d’animateurs territoriaux, un poste administratif et financier.
Consolider et développer l’action associative régionale et l’implication citoyenne pour la préservation des terres agricoles et des fermes, la lutte contre la spéculation foncière, et l’aide à l’installation.
Votre mission est centrée sur la mise en œuvre du plan stratégique défini par le conseil d’administration en organisant le travail de l’équipe salariée et en pilotant par les résultats.
Estimation de la répartition des principales missions :
- gestion de la structure et animation de l’équipe : 30% ;
- recherche et gestion financières : 45% ;
- animation de l’association, communication externe : 25% ;
Gestion de la vie associative, en collaboration avec les administrateurs et l’équipe :
- co-préparer et coanimer les bureaux, CA, AG avec les administrateurs ;
- soutenir la réflexion et participer à la construction et l’avancement du projet stratégique, veillant à la qualité des débats d’idées et à la prise de responsabilité des administrateurs ;
- coordonner les différentes commissions thématiques avec les référents ;
- structurer, outiller, animer et accompagner l’implication des administrateurs.
Gestion de la vie de l’équipe et des ressources humaines, en collaboration avec l’équipe salariée, la commission sociale et le service comptable partiellement externalisés :
- organiser et animer la vie interne de l’équipe salariée (réunions, points divers, ...) ;
- réaliser des points individuels avec chacun pour le pilotage global de la structure ;
- suivre individuellement l’activité et le bien être des salariés et appuyer l’équipe ponctuellement sur des dossiers et projets ;
- organiser et gérer les recrutements (fiches de poste, entretiens, etc.) ;
- gérer les richesses humaines de l’association (entretiens annuels et pro, plan de formation, etc.) ;
- superviser et coordonner le volet gestion sociale (CP, maladie, paye, etc.) qui est externalisé.
Liens au Mouvement Terre de Liens :
- participer aux réunions inter-coordination ;
- participer aux temps forts nationaux ;
- être l’interlocuteur privilégié des autres structures nationales et s’assurer de la réponse à leurs sollicitations.
Gestion administrative et financière, en collaboration avec l’équipe et les administrateurs référents :
- suivre la trésorerie de la structure avec le trésorier ;
- piloter le budget prévisionnel en collaboration avec l’équipe ;
- piloter la clôture comptable ;
- suivre les bilans aux financeurs ;
- mettre en place des outils de pilotage globaux pertinents ;
- piloter la réalisation du rapport d’activité annuel.
Développement et pilotage de la structure :
- veille et recherche de financements, dont le mécénat, en collaboration avec des référents par thème ;
- piloter des demandes de financements (montage de dossiers, rendez-vous, suivi...) ;
- accompagner une réflexion collective sur la stratégie financière et le modèle économique et RH de l’association ;
- piloter l’activité de la structure (alimenter des tableaux de bords ou autres outils permettant de centraliser puis analyser les données régionales).
Relations partenariales et institutionnelles, en collaboration avec les référents thémavques :
- réceptionner et répartir les sollicitations de représentation (collectivités, élus locaux ...) ;
- représenter l’association auprès des partenaires et financeurs, en portant les valeurs et le projet stratégique de la structure ;
- développer les partenariats pertinents.
Poste basé à Caen, télétravail partiel possible.
Permis B indispensable, usage du véhicule personnel pour usage professionnel (remboursement frais km). Déplacements réguliers en région Normandie, occasionnels France entière (siège national dans la Drôme).
Le travail s’effectue principalement du lundi au vendredi (selon contrat de travail) et occasionnellement en soirée ou week-ends pour les besoins de la vie associative.
Comme l’ensemble de l’équipe salariée, il a l’obligation de suivre de manière détaillée son temps de travail via un outil de gestion dédié. Il rend compte de la réalisation de ses missions de manière régulière auprès du CA.
Expériences :
- expérience significative sur un poste similaire : coordination / direction dans le secteur associatif et/ou ESS ;
- maîtrise des outils et des contraintes de gestion financière et administrative propre à uneassociation ;
- expérience concluante en recherche de financement ;
- expérience en management d’équipes salariées et bénévoles ;
- méthodologie de projet, animation, négociation.
Savoir-être :
- animation collaborative, fondée sur les valeurs coopératives et celles promues par l’éducation populaire et l’ESS ;
- management participatif propice à des relations sociales constructives ;
- aisance orale et relationnelle, y compris en public ;
- autonomie, initiative, esprit de collaboration ;
- esprit de synthèse, d’analyse, facilité de rédaction ;
- adaptabilité au rythme du bénévolat, capacité à mobiliser.
Adhésion aux valeurs TDL indispensable.
Une connaissance des problématiques foncières et agricoles en France et des enjeux liés est indispensable.
Une connaissance de la région et des acteurs locaux (agricole, politique, ESS, environnement) serait un plus.
Employeur : Terre de Liens Normandie.
Type de poste : CDI, statut cadre forfait.
Rémunération : à partir de 40 000 € brut annuel, selon la convention collective ECLAT.
Prise de poste souhaitée dès que possible.
Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/2023
Merci d’envoyer CV + LM à administratif-ndie@terredeliens.org sous la forme
TDLNdie_coordo23_nom_prénom_CV (ou LM).
Les entretiens auront lieu deuxième quinzaine de mai 2023 à Caen, pour une prise de poste au 1er septembre 2023.
Charte du mouvement Terre de Liens : https://ressources.terredeliens.org/les-ressources/charte-de-terre-de-liens.
