Enrayer la disparition des terres agricoles, faciliter le parcours des agriculteurs et agricultrices qui cherchent à s'installer et développer l'agriculture biologique et paysanne : voici les engagements qui mobilisent le mouvement Terre de Liens (www.terredeliens.org) depuis près de 20 ans. Notre initiative d’éducation populaire s’appuie sur une dynamique associative et citoyenne pour préserver le foncier et agir concrètement pour en faire un bien commun.
En France, les terres agricoles sont grignotées par l'artificialisation, mettant en péril notre capacité à produire une alimentation de qualité. En outre, d'ici 2030, 40 % des agriculteurs et agricultrices partent en retraite et un quart de la surface agricole française va changer de main, accélérant les phénomènes d'agrandissement, d’accaparement et de spéculation. Sur le terrain, 19 associations régionales Terre de Liens accompagnent les personnes (candidat.es à l’installation, cédants ou propriétaires) et les territoires (collectivités et organisations citoyennes) en s‘appuyant sur 1 300 bénévoles engagés localement et de nombreux partenaires.
Le réseau collecte l’épargne du public qui permet à notre foncière d’acquérir des fermes (environ 315 à ce jour) pour les préserver à travers les générations. Elles sont louées à des fermiers et fermières pour des productions en bio favorisant la création d’emplois, la biodiversité et le respect des sols. Le mouvement dispose aussi d’une fondation patrimoniale reconnue d’utilité publique.
L’assemblée générale de la fédération a adopté sa stratégie à l’horizon 2026. Parmi les différents chantiers, elle vise à structurer les ressources humaines de son réseau associatif dans une optique de changement d’échelle. La croissance des effectifs du mouvement est soutenue, passant de 80 salarié.es fin 2019 à 150 fin 2022 (hors stagiaires, services civiques et personnes en mécénat de compétences). Ils et elles sont réparti.es au sein de 21 entités (de 1 à 26 salarié.es chacune, la plupart soumises à la convention collective Eclat). Certaines adhèrent à Hexopée, le syndicat des employeurs de la branche.
Sur la base du diagnostic d’un cabinet spécialisé, le conseil d’administration de la
fédération a décidé de mutualiser une fonction RH via un recrutement au niveau national.
La fonction RH au sein de Terre de Liens comprend la facilitation d’une commission
nationale Dialogue social (en cours de relance) et un conseil aux associations employeurs
dans leur organisation RH :
- La commission Dialogue social a pour finalité l’harmonisation des pratiques RH au sein de Terre de Liens, dans le respect de l’autonomie des entités.
- L’accompagnement en RH des associations régionales et de la fédération nationale porte sur le droit social, le management et l’organisation RH, ainsi que le développement des compétences. Il ne s’agit pas de se substituer à la responsabilité d’employeur des associations de terrain.
Le poste se crée au sein de l’équipe salariée de la fédération nationale qui rassemble une vingtaine de personnes (la plupart à Crest dans la Drôme) et s’organise en une direction et 4 pôles:
● Animation du réseau associatif
● Plaidoyer et alliances
● Développement des ressources humaines
● Administration et finances
Le responsable RH est rattaché au pôle Développement des RH, jusqu’à présent dédié au Centre de formation (certifié Qualiopi). Ce pôle se composera de 4 personnes, RRH inclus. La feuille de route annuelle du responsable RH sera établie avec la participation d’employeurs et salariés des associations régionales. Dans un premier temps (2023-2024), l’état des lieux des problématiques RH et leur résolution seront prioritaires, ainsi que la relance de la commission Dialogue social. Dans un deuxième temps, des chantiers sur les diverses politiques RH seront à conduire. La plupart des activités ci-dessous se feront en accompagnement des associations régionales, avec l’encadrement de la responsable du pôle Développement des RH. Pour les activités portant sur les besoins propres de la fédération (plan de développement des compétences, suivi des entretiens...), celles-ci se feront en lien avec la direction.
La finalité du poste est d’améliorer le bien-être au travail des salariés, de faciliter la mobilité
interne et de sécuriser les pratiques des employeurs. Le ou la responsable des Ressources humaines assure les missions suivantes:
1) Harmonisation des pratiques RH au sein du mouvement Terre de Liens :
- Mettre en place et actualiser une base de données des pratiques RH au sein du mouvement Terre de Liens (rémunération, classification des postes, avantages sociaux non salariaux, frais kilométriques, formation, charge de travail...)
- Faciliter le travail de la commission Dialogue social :
- préparer les réunions en favorisant la collaboration entre les parties prenantes
- mener les travaux préparatoires (enquêtes...) pour éclairer les débats et les préconisations
- assurer le suivi des préconisations auprès des employeurs du mouvement
- organiser la désignation des représentants employeurs et salariés
- Aider les employeurs au respect du droit social
- effectuer une veille juridique et sociale
- suivre les avenants de la convention collective Eclat et soutenir les associations régionales dans leur application
- assurer une hotline en droit social, en complément des réponses d’Hexopée
- produire des outils et proposer des formations aux employeurs et encadrants
2) Conseil et accompagnement des associations en organisation RH :
- Recueillir régulièrement auprès des employeurs et encadrants du réseau associatif leurs besoins et attentes
- Accompagner les employeurs et encadrants sur leurs problématiques RH (recrutement, intégration des nouveaux, formation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, organisation managériale en présentiel et hybride, conduite des entretiens...)
- Selon les orientations stratégiques, participer à la définition de politiques RH partagées
- Faciliter et accompagner les changements du travail, de l’emploi et des nouvelles formes d’organisation du travail
- Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Cette mission se réalise en veillant à favoriser le partage des expériences et bonnes pratiques entre les associations.
3) Accompagnement du développement stratégique des compétences :
- Concevoir et piloter une politique de développement des emplois et des compétences
- Aider les employeurs le souhaitant à préparer leurs recrutements, à élaborer leur plan de développement des compétences
- Produire des fiches-emplois sur les métiers de Terre de Liens (accompagnement des porteurs de projet, mobilisation citoyenne, appui aux collectivités...)
- Développer les projets liés à la mobilité interne et aux évolutions de carrière (anticiper les besoins, cartographier les compétences, actualiser les fiches de poste, accompagner les départs...)
Ces missions et activités sont susceptibles d’évoluer selon les besoins du service.
Diplôme : bac +5 ou équivalent en gestion des ressources humaines
Expérience:
- De 5 à 8 ans d’expérience en RH
- Expérience souhaitée dans l’associatif et l'éducation populaire (travail avec des bénévoles)
- La connaissance des problématiques agricoles, rurales ou alimentaires est un plus.
- La connaissance de la convention collective Eclat est un plus.
Qualités et compétences:
- Adhésion au projet et aux valeurs de Terre de Liens
- Bonne maîtrise du droit social
- Posture d’accompagnement, capacité d’adaptation
- Animation de réunions, pédagogie, diplomatie
- Négociation, écoute
- Discrétion et obligation de confidentialité sur les situations personnelles
- Maîtrise des outils de bureautique et de collaboration en ligne
